SINERA UII mempunyai empat divisi penting yang masing-masing memiliki peranan krusial dalam meningkatkan kualitas dan efektivitas lingkungan akademik dan sosial di universitas.

1. Human Resource Development (HRD)

Divisi HRD berfokus pada pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia di LabMa, mulai dari rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, hingga menciptakan lingkungan kerja yang suportif. Tujuannya adalah memastikan setiap anggota memiliki kompetensi yang optimal dan motivasi tinggi untuk mencapai tujuan organisasi, menjadikan HRD sebagai tulang punggung internal yang menjaga kualitas dan kekompakan tim.

2. Research and Development (RnD)

Divisi RnD adalah motor inovasi LabMa yang bertugas melakukan penelitian mendalam untuk mengidentifikasi tren dan kebutuhan, lalu merancang serta mengembangkan program kerja strategis yang relevan. Melalui riset dan evaluasi yang terukur, RnD memastikan setiap kegiatan yang dilakukan LabMa efektif dan berbasis data, sehingga organisasi dapat terus beradaptasi dan menciptakan solusi-solusi cerdas.

3. Community Development (ComDev)

Divisi ComDev adalah jembatan penghubung LabMa dengan masyarakat, yang bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program-program pengabdian yang memberikan dampak positif. Dengan mengidentifikasi kebutuhan komunitas dan membangun kemitraan, ComDev mewujudkan komitmen sosial LabMa dalam memberdayakan masyarakat, mulai dari kegiatan sosial, edukasi, hingga pelatihan keterampilan.

4. Public Relation (PR)

Divisi PR bertindak sebagai wajah dan suara LabMa di hadapan publik, dengan tugas utama membangun dan memelihara citra positif organisasi. Divisi ini mengelola komunikasi eksternal, konten media sosial, publikasi, dan acara-acara untuk memastikan pesan LabMa tersampaikan dengan efektif kepada audiens yang lebih luas, serta menjalin hubungan baik dengan media dan pihak eksternal lainnya.